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厦信息校〔2023〕15号 太阳集团电子游戏关于2022-2023学年度教职工业务考核工作的通知
发布时间:2023-06-15 08:41

太阳集团电子游戏关于2022-2023学年度教职工业务考核工作的通知

 

各科室、专业教学部:

为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,认真学习贯彻《中华人民共和国职业教育法》,根据《中华人民共和国教师法》、《厦门市实施<中华人民共和国教师法>若干规定》和《福建省中小学教师职务年度考评试行办法》(闽教职改(1993)113号)及《太阳集团电子游戏关于实行调整后绩效工资分配方案的通知》(厦信息校20176号)等文件精神,现就2022-2023学年度学校在编在岗教职工业务考核工作通知如下:

一、考核对象

在编在职教职工。

二、考核要求

(一)学年考核工作本着客观、公正、公平、公开、民主的原则,根据岗位职责要求,对教职工在本学年内的职业道德情况、完成的工作数量与质量、效果等进行全面、客观地综合评价。

(二)教师职务年度业务考核

按照《关于施行教师年度业务考核细则的通知》(厦信息校〔2017〕5号)(详见附件1)进行考核。

(三)行政后勤人员年度业务考核

按照《行政后勤工作人员年度考核细则》(详见附件2)进行考核。

(四)教学有关部门、学生管理部门须对教师所填考核表中有关内容(教学工作量、班主任任职情况、奖励情况、论文、公开课等数据)进行审核。

三、考核等次

(一)学年考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。

(二)根据省教育厅与厦门市教育局关于《中小学教师职业道德考核办法的通知》和《厦门市中小学幼儿园中职学校教师职业道德考核相关规定》,教师职业道德考核结果作为教师年度考核评价指标“职业道德”部分的评价结果。师德考核等次优秀的,年度考核才可评为优秀等次;师德考核不合格的,年度考核应定为不合格。同时,按师德“一票否决”的相关20条规定对师德考核实行“一票否决”考核,教职工师德考核不合格者按相关规定处理。

四、考核优秀比例

全校本学年实际参加考核人数为253人,考核优基数为252,按文件规定核定的优秀比例为20%,优秀名额应根据本部门各职务层次人员中合理分配。

五、考核工作程序

(一)教师填写《福建省中等专业学校教师工作考评登记表》;行政后勤人员填写《厦门市中小学行政及他工作人员工作登记表》(考核表中受表彰情况、指导学生获奖情况、论文等栏目截止时间为2023年6月30日,且每项证书仅能使用一次)。考核表须在评议小组述职当天提交至评议组长。行政兼课人员须参加各教研组组织的教师学年工作的述职并交表。

(二)以专业部、科室为单位进行职业道德考核自评与考核组测评。

(三)以附表所列部门为考评单位(评议小组)进行评议,在个人述职总结、自评分、民主评议、考核组测评基础上,分管领导组织系统考核小组核实得分,综合考评。

(四)根据平时考核写出评语,按优秀指标数(详见附件3)提出考核等次意见。

(五)学校年度考核评优评先工作小组审核,公示考核评优结果(7个工作日)。

(六)确定等次,部门负责人将考核结果向被考核人反馈,被考核人对考核评优结果如有异议,在一周内以书面形式报学校考核评优评先领导小组或工作监督小组申请复核。

(七)材料归档。年度考核工作结束后,将考核表交办公室,考核结果存入本人档案。

六、几种人员的考核办法

(一)新参加工作的人员,在试用期内(含教师业务考核),学年考核只写评语,不定等次,考核情况作为转正依据,试用期满转正定级的当年按正常情况参加考核。

(二)上半年退休人员不参加考核,下半年退休人员参加考核,但不参与评优。

(三)因病、事假累计超过半年及以上人员,不参加学年考核,但必须参加述职。

(四)学年没有工作量的不参加考核。

(五)未能完成基本工作量定额的不能评优。

(六)无故拒绝担任班主任工作的不能评优。

七、其它有关事项规定

(一)优秀候选人指标控制数。各考评单位(评议小组)按本组考核优基数的20%控制,超名额上报的按弃权处理。学校考核考评领导小组按学校考核优基数的20%控制,不得超标。

(二)各部门领导应参加所在评议组听取述职报告,协助评议组负责人做好本组评议考核工作。

(三)在考核过程中要严肃纪律,发现拉票舞弊者,一经查实,不予考核,并给予通报批评。

八、考评组织机构

成立2022-2023学年学校年度考核(嘉奖)评优评先工作领导小组,具体名单详见《中共太阳集团电子游戏委员会关于成立2022-2023学年度考核(嘉奖)评优评先工作领导小组和监督小组的通知》(厦信息党委〔2023〕11号)。2022-2023学年学校年度考核评优评先工作由考核(嘉奖)评优评先工作领导小组和监督小组组织实施,考核分成4个系统、若干评议小组:

(一)中层干部工作考核由庄铭星校长负责,考评组成员为全体校级领导。

(二)行政后勤系统由廖怀东副校长负责组织考评工作。

(三)教师系统由林岩副校长负责。

(四)班主任考核由林丽芳副校长负责。

九、时间安排

6月15日:以教学部为单位到办公室领取年度考核表,布置考核工作;

6月15-18日:教师和行政、后勤工作人员填写年度考核表;

6月19-21日:各科室、专业部召开考核、评优评议会议;

6月23-28日:科室负责人、专业部教学部长、教研组长写出考核意见;

6月29日前:由科室、专业教学部联评后上报考核优秀及先进推荐人员名单;以科室、教学部为单位向办公室交考核表;

6月30日―7月15日:教务科核定教学工作量;

7―8月:学校考核(嘉奖)评优评先工作领导小组进行考核、公示考核结果。

注:具体时间以实际通知为准。

考核期间,接受教职工的咨询和监督,欢迎教职工实事求是反映各种违规行为,确保考核的公平、公正。

 

附件:1.太阳集团电子游戏关于施行教师年度业务考核细则的通知

      2.太阳集团电子游戏行政后勤人员年度考核细则

      3.2022-2023学年度考核评优推荐名额

 

                                        

                                 太阳集团电子游戏

                                 2023年6月15日



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